La presente obra ofrece un tratamiento integral y un estudio exhaustivo sobre uno de los temas más importantes y álgidos en materia de relaciones colectivas de trabajo: el derecho de huelga y los servicios mínimos. Atendiendo el ámbito en que se analiza el ejercicio de este derecho, se presenta una visión transversal que permitirá al lector advertir que la declaración de improcedencia de la huelga que realiza la autoridad administrativa de trabajo a la comunicación presentada por las organizaciones sindicales radica, principalmente, en la inobservancia del requisito de la presentación de la nómina para servicios mínimos.
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